Operative Verstärkung. Auf Augenhöhe und mit der Übergabe im Blick.
Manchmal fehlen Köpfe an entscheidender Stelle. Manchmal sollen Projekte oder Themen außerhalb des Teams entstehen. Manchmal kommen Spitzen, die zusätzliche Hände brauchen. Wir übernehmen Verantwortung als Marketingleitung/Head of Marketing oder in den Rollen Marketing Impact Enabler und Marketing Organisation Enabler auf Zeit. Auch als verlängerte Werkbank, die operative Aufgaben übernimmt, damit Ihr Team Luft für das hat, was wirklich zählt, kommen wir zum Einsatz. Beide Wege folgen einem klaren Ziel: Wir befähigen Ihre Marketingorganisation, um am Ende selbst wirksam werden zu können.
Wir übernehmen Verantwortung auf Zeit.
Vier Rollen, in denen wir interimistisch arbeiten.
Head of Marketing / Leitung Marketing
Strategische Führung der Marketingorganisation
Team-Leitung im Marketing
Führung einer Marketing-Disziplin oder eines Sub-Teams
Operative Verstärkung für Ihr Marketing.
Wir sind Ihre verlängerte Werkbank und übernehmen operativ, wenn Sie ein Projekt extern ausarbeiten lassen wollen, ein Thema dauerhaft auslagern oder Spitzen in Ihrem Team abfangen müssen. Wir arbeiten punktuell, projektweise oder über längere Zeit. Welches Modell passt, klären wir mit Ihnen.
Das übernehmen wir nicht alles in Gänze alleine. Wir arbeiten hier mit unserem Netzwerk aus Grafiker*innen, Texter*innen, Performance Manager*innen und spezialisierten Agenturen zusammen. Wir koordinieren, halten die Methodik zusammen und sorgen dafür, dass das Endergebnis Wirkung erzeugt. Für Sie ist nur wichtig: Sie müssen sich um nichts weiter kümmern und haben bei uns eine feste Ansprechperson.
Wir passen das Engagement an Ihren Bedarf an.
Wie wir genau arbeiten, hängt von Ihrer Situation ab. Eine interimistische Rolle kann von drei Monaten bis über ein Jahr und selten auch darüber hinaus laufen, mit unterschiedlicher Wochenauslastung. Workbench-Unterstützung kann punktuell für ein einzelnes Projekt entstehen oder als kontinuierliche Kapazität über mehrere Monate. Wir besprechen mit Ihnen Anlass, Umfang, Dauer und Form und schlagen ein passendes Engagement vor.
In beiden Modellen bleibt eines konstant. Wir denken die Übergabe von Anfang an mit. Wir dokumentieren, was wir tun und wir beziehen Ihre Mitarbeitenden ein. Wir bauen Wissen so auf, dass es bei Ihnen bleibt, wenn wir gehen.